7月12日，机械总院总部在816会议室召开职工代表专题会议，对《米乐官网网页版研究总院总部职能管理部门及员工绩效考核管理办法》和《米乐官网网页版研究总院总部职能管理部门薪酬管理办法》进行审议。20名职工代表出席会议。人力资源部王宇部长出席会议并做提问解答。工会主席、党群工作部部长杨玉亭主持会议。

全体参会人员认真听取了人力资源部对《米乐官网网页版研究总院总部职能管理部门及员工绩效考核管理办法》和《米乐官网网页版研究总院总部职能管理部门薪酬管理办法》的情况说明，并认真地进行了讨论审议。经过提问、解答，与会职工代表认为办法中的内容：

绩效考核管理办法中加强日常管理，细化考核工作，开展季度考核；加大部门领导对员工的打分权重；优化考核结果统计方式，总部考核测评工作采用信息化手段实现；优化员工考核评优规则设计；进一步加强考核结果应用。

薪酬管理办法中进一步加大对高职称、高学历的鼓励；进一步鼓励员工对企业的忠诚度，岗级调升由两年一次调升转为每年调升，加强了非职务调整的薪酬晋级；优化、减少岗级从而拉开了岗级之间的差距，避免了岗级重叠的情况，细化了各层级干部的风险责任，加大了固定薪酬占总薪酬的比重等适合院总部职能管理部门现有的客观情况，可以付诸实施。

经大会对以上两个办法投票表决，《米乐官网网页版研究总院总部职能管理部门及员工绩效考核管理办法》20票同意，0票不同意，0票弃权；《米乐官网网页版研究总院总部职能管理部门薪酬管理办法》19票同意，1票不同意，0票弃权。两个办法获得通过。